نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية . يُعرف أيّ عقد عمل سعودي أنه اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والعامل . و هو الدليل الذي يصّف العمل و ساعاته و الراتب و حتى المزايا الأخرى كالزيادات السنوية . و يشرح كافة الحقوق و الواجبات التي تحكم العلاقة فيما بين الطرفين بعالم العمل إضافة لشروط و أحكام اتفاقية العمل و طريقة التي سيُنهى العمل بها . لذلك ومن خلال موقع الشعاع سنقدم لك اهم الكعلومات عن هذا الموضوع وكذا اهم تفاصيله .
شاهد أيضا.. نظام نور ولي الأمر تسجيل دخول 1444
اكتشف بنود عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية
يتضمن عقد عمل سعودي البنود التالية:
- الوظيفة
- مكان العمل
- مدة العقد
- فترة التجربة
- واجبات طرفي العقد
- الأجر
- ساعات العمل
- المزايا
- الراحة الأسبوعية
- الإجازات
- نقل الطرف الثاني
- نهاية الخدمة
- الأحكام العامة
- نُسخ العقد .
لقد حرصت وزارة العمل و التنمية البشرية على استحقاق الموظفين بالقطاعين الحكومي والخاص جميع حقوقهم والقيام بواجباتهم اتجاه الشركات أو المؤسسات المُوظّفة لهم أو المنشأة . وانطلاقًا من هنا قد قررت وضع نموذج لـ عقد عمل سعودي تدعمه الموارد البشرية والذي يُبيّن أهم البنود التي تحكم العلاقة دون ضيّاع أي من الحقوق التي تتعلق بكلا الطرفين .
ترويسة عقد عمل سعودي
يذكر بترويسة العقد:
- تاريخ إبرام العقد و تحديد اليوم الموافق للتاريخ
- ذكر اسم المنشأة
- عنوان المنشأة
- أرقام الهواتف الخاصة بها
- ممثلها بالعقد
- اسم الموظف وجنسه
- جنسية الموظف و رقم الهوية الوطنية وأيضاً تاريخ إصدارها وعنوانه بالتفصيل .
اكتشف شروط عقد العمل السعودي
قد يحتوي عقد العمل على شرط يتعلق في العمالة الوافدة و ضرورة توفير التصاريح اللازمة . لكي تكون إقامتهم بالمملكة العربية السعودية قانونية دون تعرضهم إلى المساءلة القانونية . يكون تطبيق هذا الشرط بمنتهى البساطة عبر المواقع الإلكترونية إلى الجهات الحكومية المعنية . باستخراج تأشيرات من مكتب العمل وعبر دقائق معدودة وبدون أيّ إهدار للوقت الجهد والعناء . وتكبّد العناء هذا هو أساس رؤية المملكة العربية السعودية 2030.
بعض حالات إنهاء عقد عمل سعودي بمكافأة
يحق فسخ العقد المدعوم من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية دون مكافأة أو حتى دون إخطار الموظف . و ذلك بناءً على نص المادة (80) من نظام العمل .
و مع إمكانية تقديم الموظف الاعتراض على الفسخ ببعض الحالات هي كما يأتي :
- اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المدير، وعدم التزام الموظف بواجباته الجوهرية
الواردة في العقد و المّوكلة إليه . - قيام الموظف في سلوك سيء أو يُخلّ بالشرف و كذلك الأمانة .
- قيام الموظف بأيّ عمل يهدف إلى إلحاق الأذى في المنشأة و تكبيدها الخسائر
مع ضرورة إبلاغ الجهات المختصة في الواقعة قبل انقضاء اربعة وعشرون ساعة على ذلك .
- لجوء الموظف للتزوير للحصول على الوظيفة .
- تعيّن الموظف تحت الاختبار .
- تغيّب الموظف لفترة تزيد عن ثلاثين يومًا متفرقة أو حتى خمسة عشر يومًا متتالية
بدون إخطار المدير ذلك، ومع ضرورة قيام الأخير في تقديم إنذار خطي قبل الاستغناء عن خدمات الموظف .
- استغلال الموظف إلى مركزه الوظيفي بمصالحة الشخصيّة.
- إن إفشاء الموظف لأسرار الشركة الصناعية أو حتى التجارية التي يعمل بها .
متى يحق للموظف تركه العمل مع احتفاظه بجميع حقوقه النظامية
حسب نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد حسب الحالات الآتية :
- عدم التزام المنشأة بما ورد من واجبات وحقوق اتجاه الموظف.
- وجود غشّ من قبل مدير المنشأة أو أحد من طرفة بعقد العمل وما يتعلق بشروطه .
- قيام مدير المنشأة أو من يمثلها أو حتى أحد من أسرته في إلحاق الأذى أو العنف
أو حتى القيام بما هو مُخلّ للآداب اتجاه الموظف أو حتى أحد أفراد أسرته .
- تعامل مدير المنشأة بالظلم و الجور و الإهانة مع الموظف .
- تكليّف الموظف بأيّة أعمال تختلف عن جوهر ما ورد بعقد العمل و دون رضاه .
- وجود خطر جسيّم بمقر العمل يهدد سلامة الموظف و بعلم مدير العمل بدون اتخاذ إجراءات من قبل الأخير من أجل إزالته .
- دفع مدير المنشأة الموظف بواسطة تصرفاته الجائرة لأن يقدم استقالته بالظاهر بالتالي انهاء العقد .
ساعات العمل الإضافي في السعودية
لا يجب على الموظفين بالمملكة العربية السعودية العمل أكثر من ثماني ساعات يوميًا . بمجموع ساعات عمل اسبوعيًا فلا تتجاوز الثماني والأربعين ساعة. و يكون الدوام بشهر رمضان المبارك لست ساعات يوميًا أيّ ستة وثلاثين ساعة في الاسبوع . أما موظفي الأعمال المتقطعة لا تتجاوز ساعات عملهم العشر ساعات أسبوعيًا . و الثماني ساعات أثناء شهر رمضان المبارك، فيما يكون دوام العاملين بمجالات الأمن و الحماية و الحراسة و البوابين . و بحد أقصى يصل إلى عشرة ساعات و تُخفّض لثماني ساعات أثناء شهر رمضان . بهذا إنّ عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية يُحددّ كل من حقوق وواجبات الأطراف . ويحكم العلاقة المشتركة ذات المصالح المتبادلة لكل منها وبدون وقوع الجور والظلم لأيّ من الطرفين .
شاهد أيضا.. زوج الممثلة يارا صبري ويكيبيديا
والى هنا عزيزي القارئ نصل لنهاية مقالنا بعنوان نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية .حيث تطرقنا فيه للعديد من النقاط المهمة مثل اكتشاف بنود العقد ومعرفة الشروط التي يستوفيها عقد العمل اضافة الى الحد الاقصى من الساعات الواجب اشتغالها يوميا واسبوعيا.